养老保险缴费档次为何分为不同等级？不同年档次之间有什么区别？社保缴费指标基本分为60%-300%。最低面积不低于60%，最高面积不高于300%。当然，目前有些地区还低于60%。例如，四川和北京的最低标准可能在40%左右。但根据有关规定，60%以下的面积要逐步恢复到60%，才能实现全国统一标准的目标。

　　那么基本上60%的缴费指数就是一个最低标准，那么按照最低标准来缴纳自己养老保险的话，实际上所获得的退休金待遇也是比较低的，因为这个缴费指数是直接决定自己退休金待遇高低的一个重要条件平均缴费指数这样的条件是计算退休金时所用到的一个条件，所以说缴费指数越高，那么我们所享受到的退休金待遇也就越高，如果说缴费指数越低，那么我们所能够享受到的养老金的待遇也就越低。

　　同样一个人按着60%来缴纳15年的社保和按照100%来缴纳15年的社保，他们二者之间所能够获得的退休金待遇很明显是有一个明显的差距，大致情况就是如果是同一个地区同一年退休的两个人，一个人按照60%一个人按照100%来分别缴纳自己的个人社保，那么实际上按照60%缴纳个人社保的人可以获得800元左右的一个退休金待遇，如果按照100的人来缴纳自己社保的人，那么大概可以获得1200元左右退休金的待遇，所以说这就是退休金的一个差距。

　　我们作为企业在职职工是无法自主选择自己的社保缴费支出的，所以说这种情况下就应该按照自己本人的一个实际工资标准，选择最接近于自己工资标准的社保缴费指数，这样的话是符合我们个人的一个根本利益的，而且在2019年社保税改以后，税务部门也严格的要求企业单位按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说适当的提高我们的缴费指数是很有必要的。

　　作为灵活就业人员，实际上这个社保缴费指数就是可以自由的来选择的，比方说我今年可以选择60%，那么明年就可以选择100%按照这样的标准来选择，当然选择的缴费指数越高就意味着自己所缴纳的费用也就会越高，如果说选择的缴费指数越低，那么自己所缴纳的费用也就越低，但是最终所享受到的养老金待遇也是有所不同的。

　　说个人按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，完全是要根据自己的能力来决定，因为毕竟灵活就业人员是自主全额承担所有的一个缴费，所以说自己的个人经济条件好，那么适当的提高缴费指数也是完全没有问题的，这样的话可以让自己获得一个更高的养老金待遇。