养老保险是指企业为保证职工有一定工作年限，因养老、伤残事故不愿继续工作或永久丧失劳动能力而支付的年金或一次性收入。达到法定退休年龄并办理了退休手续；单位和个人依法参加了养老保险，履行了缴纳养老保险金的义务；个人已支付至少15年（过渡期的支付期包括视同支付期）。职工退休后，符合规定条件的，则每月可按时领取一定数额的养老金。但并不是说只要员工退休，就需要符合法律规定的领取养老金的条件。养老保险金领取条件有哪些？养老保险金未交够15年该怎么办?下面我们来看看。

　　一、领取养老金的条件有哪些

　　国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定：职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。

　　二、未交够15年该怎么办?

　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，有以下处理办法：

　　1、可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金(其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年)。

　　2、可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

　　3、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

　　三、退休养老金计算方法

　　养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120)

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。