住房公积金是一种住房储蓄机制，是职工的一种福利。每月将单位工会缴纳工资的5%-12%转入个人公积金账户，单位还应将工资的5%-12%转入职工个人公积金账户。

　　例如，如果一个人的工资是10，000英镑，他/她缴纳5%的公积金，雇员将每月从他/她的工资中扣除500%到公积金账户，并且单位也将500%转移到雇员的公积金账户。

　　住房公积金有以下好处：

　　1.缴纳住房公积金一年以上的，可以申请年利率低于商业贷款的公积金贷款。三十年的贷款至少可以节省10万元的利息。

　　2.住房公积金可用于缴纳住房、装修、租赁等费用。

　　3.住房公积金按年利率1.5%计算。

　　4.住房公积金缴纳的金额不包括在税额内。月工资在扣除个人社保和公积金费用后计算。

　　住房公积金经常与社保一起出现，社保也就是我们常说的“五险一金”中的“一基金”，是一种新员工的企业福利。与国家强制单位为职工缴纳社会保障不同，国家没有强制单位为职工缴纳住房公积金。目前，住房公积金被作为企业住房福利，帮助企业吸引更多的人才。对于求职者来说，在住房压力大的市场环境下，缴纳住房公积金可以用来申请住房公积金贷款，相对减轻了住房压力。因此，许多求职者也非常重视公司是否为员工缴纳公积金。